记者在采访中，发现尽管新法对“打工仔”非常有利，但是真正去了解新法的人并不多，他们大部分都是从网络报纸等媒体了解到《劳动合同法》将要施行，但具体内容就不甚了解。
郑根，今年22岁，中专毕业。记者见到他时，他正在市人才资源市场填写一份求职表。他告诉记者，打工仔最担心的就是公司不与自己签订合同和辞职这两点。他工作了3 年，换了几份不同的工作，但是从来没有签过合同。还有就是一些难缠的老板，他不会轻易让员工 辞职，如果员工坚持要走，拖欠的工资不但不会补足，还要被扣除一个月的工资。从记者口中得知新法将要实施，郑根表示回家后一定要好好细读，保护自己的合法权益。也有部分求职者对新法颇为关注，新法里面的几个亮点，很明显地保障了“打工仔”的权利，如“不签劳动合同用人单位须按月付双薪”、“一年不签合同视为无固定期雇用”等，有了条款的保护，劳动者辞职带来的问题在法律上有据可依，用人单位也不能无故辞退劳动者。劳动者应当熟知《劳动合同法》，在签订合同时做到心中有数，或者，即便老板不签订合同，劳动者应该保存诸如工资条、加班单、派遣单之类能证明有实际劳动关系的证据，到时候，让那些黑心的老板偷鸡不成反蚀把米。
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录入者：佚名 |
