2008年1月1日施行的 《劳动合同法》与《劳动 法》及现行法规政策有一些 明显的区别，其中《劳动合同法》在保障劳动者的合法权益上有几大亮点：
一、不签劳动合同，企业要付双倍工资
新规定对用人单位 用工后与劳动者签订动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的 ，以支付双倍工资予以惩罚超过一年再不签的，按无固定期限 劳动合同确 定双的劳动关系。
二、试用期最多不得超过六个月
新的《劳动合同法》规定：无论劳合同期限多长，试用期最多不得超过六个月；同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。值得注意的是，试用期是以劳动合同的成立为前提的，不签劳动合同，就不存在所谓的试用期。
三、企业不允许向劳动者约定违约金
原规定允许约定违约金，新规定只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定 由劳动者承担违约金。
四、单位不给买社保就得赔偿
根据新法条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还 要交滞纳金。如果单位没有依法为劳动者购买社会保险，不但要补足应该交的部分，还要向 劳动者付出经济赔偿。
五、未尽告知义务，可能属“欺诈”
新法规定 ，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知相关内容，而这种告知义务是法定的、 条件 的，不是劳动者主动询问才告知。同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果其中一方有虚假信息，属于采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
六、一年不签合同视为无固定期雇用
新法的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同，新法首次规定劳动者在用人单 位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。
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录入者：佚名 |
